Обязанности:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- прием, перевод и увольнение сотрудников;
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления по месту требования;
- оформление личных карточек (Т-2), внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- учет и хранение трудовых книжек, ведение журналов регистрации, формирование папок с приказами;
- контроль ведения графика отпусков;
- контроль дисциплины.
2. Подбор персонала (позиции ТОП-менеджеров, а так же специалисты).
3. Сложные увольнения.
4. Расчет ФОТ и премий сотрудникам, больничные листы.
5. Написание ЛНА, должностных инструкций.
6. Отслеживание изменений Трудового законодательства.
7. Оформление ВКС , а так же неквотирумые должности.
8. Консультирование руководителей и работников компании по вопросам Трудового законодательства.
9. Контроль административной работы: служебный автопарк машин; контроль над работой секретариата (обеспечение жизнедеятельности офиса, заказ билетов и гостиниц для сотрудников, взаимодействие с контрагентами в зоне ответственности данного департамента).
10. Составление бюджета департамента и контроль его исполнения.
11. Прохождение проверок (аудиторских и ГТИ).
12. Оформление полисов ДМС (Трудовой) для иностранцев.
13. Взаимодействие с ПФР (оформление СНИЛС, ежемесячная сдача отчетности по форме СВЗ-М, СЗВ-СТАЖ).
14. Оформление ИНН иностранным работникам.
15. Организация аттестации рабочих мест, организация проведения обучений по пожарной безопасности и охране труда.
16. Управление корпоративной сотовой связью.
17. Реализация иных функций в соответствии с целями деятельности департамента HR и администрации.
Требования:
Высшее профессиональное образование - Управление персоналом (предпочтительно).
Опыт работы не менее 3 лет по HR.
Знание миграционного законодательства и трудового на уровне эксперта.
Английский язык - разговорный.
Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ.
Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом .